workINprogress a pour ambition de créer de nouvelles eXpériences Employés dans les entreprises en transformation.

Pour une performance durable des organisations, workINprogress co-designe des solutions innovantes dans une approche globale de l’eXpérience Employé, autour des 5 environnements du travail : environnement organisationnel, managérial et culturel, physique, serviciel et technologique.

Décrypteur de tendances dans un monde du travail en pleine mutation, workINprogress mobilise et accompagne toutes les parties prenantes (DG, DRH, DSI, Direction Immobilier, Direction Transformation, managers et collaborateurs) autour d’une vision commune.

Pour cela, workINprogress s’appuie sur une veille des tendances, des méthodes issues du Design Thinking, une équipe de consultants, sociologues et designers et un écosystème large de partenaires (transformation digitale, design de services, lab d’innovation, architecture d’intérieur…)

workINprogress accompagne dans leur eXpérience Employé des sociétés comme Apave, BIC, FDJ, Harmonie Mutuelle, La Poste, L’Oréal, LVMH, Moët Hennessy, Orange, Pernod Ricard, TechnipFMC, Thales …

Pour en savoir plus : www.workinprogress.xyzPour en parler : contact@workinprogress.xyz

Process de recrutement

Etape 1 : Envoyer votre CV et la présentation d’un cas ou d’un projet que vous avez mené et qui vous a marqué à l.spaccarotella@iseliance.fr

Etape 2 : vous serez contacté pour un premier échange téléphonique avec Lydie.

Etape 3 : un entretien avec un des associés, suivi d’un échange ouvert avec un binôme consultant et directeur conseil de l’équipe.

Quelle expérience collaborateur chez workINprogress ?

Rejoindre notre équipe c’est …

  • Rejoindre une équipe à taille humaine sans management intermédiaire dans un environnement stimulant (nos bureaux sont ici : www.deskeo.fr/location-bureau/bureau-paris-17-pereire/)
  • Agir dans les « New Ways Of Working » : autonomie et confiance, flexibilité des lieux et horaires de travail, travail collectif et inclusif, un environnement digital 100% cloud et friendly
  • Partager : des informations, des idées… pour croiser, fertiliser etc… Tout est à tout le monde et à workINprogress.
  • Etre dans la franchise quand quelque chose ne va pas : dire les faits, ce qui me pose problème, ce que je propose/demande.
  • Etre bienveillant vis-à-vis d’une connaissance, une opinion, une émotion exprimées. A comprendre puis éventuellement questionner pour trouver la façon d’y répondre (de la simple réponse à un besoin individuel à une contribution à quelque chose de commun).
  • Avoir de l’humilité et être « open minded ». Rester d’éternels apprenants : pas de dogme, ni de recette qu’on répète. Être en veille sur ce qui se fait, dans différents domaines, dans la recherche, la création et le design…
  • Améliorer en permanence nos pratiques : tester des choses ; si ça marche, partager et en faire une pratique de référence…à améliorer

Les postes à pourvoir

Consultant(e) / Designer d’Expérience Employé

Descriptif du poste

  • Elaboration des stratégies eXpérience Employé (EX) dans de grandes entreprises et organisations.
  • Réalisation d’études quantitatives et qualitatives sur les modes de travail : observations sociologiques et entretien exploratoires, usages modes de travail, environnement de travail, culture d’entreprise, climat social….
  • Participation à l’élaboration de plan d’accompagnement et de développement de concept d’environnement de travail (espaces, services, digital)
  • Pilotage d’actions de co-conception d’eXpérience Employé par les usages
  • Pilotage d’actions d’accompagnement du changement et de communication interne et relations sociales
  • Animation / Facilitation de sessions de cadrage, d’ateliers de co-conception, d’expression, de groupes de travail
  • Rôle de direction de mission si nécessaire
  • Encadrement des différentes compétences externes et internes
  • Représentation de workINprogress dans tout type d’évènements externes
  • Veille, rédaction, participation aux contenus, d’articles, d’études de cas sur l’eXpérience Employé
  • Contribution sur le développement du portefeuille clients et prescripteurs
  • Veille et développement de méthodes et outils de conception innovants

Profil recherché

Bac+5 / Master – Ecole de commerce / Communication / Sciences politiques / Ecole d’ingénieur
Une 1ère expérience dans le conseil (organisation, RH, Workplace, transformation digitale, innovation), en agence de communication ou en gestion de projet.

  • Vous êtes plus dans une posture de « conseil » que « d’expert »
  • De la bienveillance, un esprit constructif, orienté « problem-solving »
  • Vous n’aimez pas la routine mais plutôt la polyvalence
  • Vous aimez travailler en équipe étendue, dans un rôle de directeur/chef de projet avec des acteurs très variés internes et externes
  • Vous aimez communiquer et être pédagogue, pour expliquer ou former ses interlocuteurs sur les différents sujets d’un projet (transformation culturelle, choix artistiques…)
  • Vous vous intéressez au « future of work », à l’innovation managériale, aux espaces de travail innovants, au design, entre autres !

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : poste à pourvoir immédiatement
  • Lieu : Paris 17e