Orange Lille
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Comment accompagner les 1 200 collaborateurs du nouveau siège Grand Nord Est et délivrer la promesse Orange « employeur digital et humain » ?
Contexte et enjeux
Dans le cadre du plan stratégique Essentiels 2020, Orange regroupe 1 200 collaborateurs dans un siège qui incarne la nouvelle direction Grand Nord Est à Lille.
C’est pour Orange un accélérateur de sa transformation et une concrétisation de sa promesse en termes d’expérience salarié : être un employeur digital et humain.
Pour répondre à cet enjeu, workINprogress pilote l’accompagnement du changement en :
- définissant les principes directeurs du projet,
- menant les études de compréhension des métiers, cultures, opportunités et points freins potentiels de chaque équipe,
- acculturant aux nouvelles façons de travailler,
- facilitant l’appropriation de leur nouvel environnement de travail
- mesurant l’impact pour une amélioration continue