Orange Lille

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Comment accompagner les 1 200 collaborateurs du nouveau siège Grand Nord Est et délivrer la promesse Orange « employeur digital et humain » ?

Contexte et enjeux

Dans le cadre du plan stratégique Essentiels 2020, Orange regroupe 1 200 collaborateurs dans un siège qui incarne la nouvelle direction Grand Nord Est à Lille.

C’est pour Orange un accélérateur de sa transformation et une concrétisation de sa promesse en termes d’expérience salarié : être un employeur digital et humain.

Pour répondre à cet enjeu, workINprogress pilote l’accompagnement du changement en :

  • définissant les principes directeurs du projet,
  • menant les études de compréhension des métiers, cultures, opportunités et points freins potentiels de chaque équipe,
  • acculturant aux nouvelles façons de travailler,
  • facilitant l’appropriation de leur nouvel environnement de travail
  • mesurant l’impact pour une amélioration continue

workINprogress a pour ambition de proposer une eXpérience Employé (EX) à la hauteur d’une eXpérience Client (CX) réussie. workINprogress décrypte les tendances, co-designe l’environnement de travail avec les utilisateurs, et accompagne les entreprises vers une nouvelle eXpérience Employé. Pour plus d’informations : contact@workinprogress.xyz