Articles taggés avec:
"eXpérience Employé"

10 tendances 2023 du #FutureOfWork à ne pas manquer Comme chaque année, nous vous livrons les 10 tendances du #FutureOfWork que nous voyons poindre à l’horizon pour mieux concevoir avec vous les nouvelles eXpériences Employés de votre organisation en transformation. Qu’il s’agisse de temps, de lieux ou de modes de travail, d’usages, de management, de […]

eXpérience Employé : 10 tendances qui s’accélèrent en 2022 workINprogress a pour ambition de créer de nouvelles eXpériences Employés dans les entreprises en transformation, en apportant notamment des éclairages sur les évolutions du #FutureOfWork. Pour cela nous avons mis en place une veille basée sur plus de 3 000 sources d’informations en France et à l’international et […]

2021 : l’année de toutes les transformations workINprogress aide les entreprises à traduire un projet de transformation dans leur environnement de travail. Dans un entretien croisé, Lynda Pariot et Ghislain Grimm – ses cofondateurs – nous livrent en exclusivité l’impact qu’a eu la crise sur leur activité en 2021. Que retenez-vous de l’année 2021 ?   Lynda […]

Dans le contexte actuel de crise, Ghislain Grimm présente huit principes essentiels pour rendre les entreprises plus adaptatives, c’est-à-dire capables de s’adapter et d’évoluer rapidement, quel que soit l’environnement.   L’Histoire nous apprend qu’une crise comprend 3 étapes : la crise elle-même, la résilience et le monde d’après. Avec la Covid-19, la phase de résilience pourrait […]

Transformation et eXpérience Employé : 2019 une année charnière Lynda Pariot et Ghislain Grimm ont co-fondé workINprogress en 2017 avec pour ambition de créer de nouvelles eXpériences Employés dans les entreprises en transformation. Dans un entretien croisé, ils nous livrent quelques chiffres clés et faits marquants qui les ont interpelés en 2019, ainsi que leurs perspectives […]

Quelle eXpérience Employé du restaurant d’entreprise ? La restauration est un moment crucial dans la vie de l’entreprise, surtout en France où la pause déjeuner est sacrée. Pourtant beaucoup d’entreprises n’ont pas de restaurant dédié, ou alors il ressemble à une cantine de type néo-fordiste. Demain, quelle sera l’eXpérience Employé du restaurant d’entreprise ?   […]

L’eXpérience Client (CX) est une approche largement étudiée et pratiquée depuis une vingtaine d’années. Ce n’est que récemment que le terme d’eXpérience Employé (EX) est apparu. Dans un contexte toujours plus concurrentiel, l’entreprise a compris que, pour être plus performante, agile, innovante, attirer et retenir les talents, elle a besoin de proposer une eXpérience Employé à la hauteur d’une eXpérience Client réussie.

Tout le monde parle de qualité de vie, bien-être ou bonheur au travail.
Cette nouvelle eXpérience Employé est presque un oxymore si on se souvient que dans la tradition judéo-chrétienne, le travail contribue à racheter le péché originel. Travailler n’est donc pas une partie de plaisir. Or le monde change et dans le cadre d’un projet de transformation d’entreprise, le plaisir au travail contribue à augmenter la performance, attirer et retenir les talents, et diminuer les coûts.

Depuis le 1er janvier 2018, toute entreprise de plus de 100 salariés sur un même site aura mis en place un plan pour améliorer la mobilité de ses employés et encourager l’utilisation notamment du covoiturage. Comment cela va-t-il améliorer l’accès au site de l’entreprise, première interaction de la journée dans l’eXpérience Employé ?

Dans le cadre d’un projet de transformation d’entreprise, pour faciliter innovation et performance, tout en optimisant les ressources, rien de tel qu’un bureau connecté avec ses employés. Aux frontières de la science-fiction, ces bureaux du futur truffés de capteurs camouflés dans les plafonds commencent à émerger des laboratoires de R&D pour une nouvelle eXpérience Employé.